2024年国际妇女节:乐观的5个理由

今年的国际妇女节——主题是激励包容——我们想提供一些乐观的理由. 我们IDE组的成员最近贡献了一个 在The Drum的文章 分享帮助她们解决性别不平等问题的资源. 在这里, 他们讨论是什么驱使着他们, 他们在哪里看到了进步，以及——最终——为什么未来真的是女性的.

*好,50%.

丽迪·拉迪亚，平等和多样性的负责人 & 即时传媒有限公司:

“首先, 工作场所, 包括我们自己的公司, 是否表现出对公平的明显承诺, 多样性, 通过一系列促进性别平等和创造一个让妇女感到被重视和被赋权的环境的项目来实现包容性. 其次，社交媒体和其他平台增加了围绕性别问题的对话. 这种开放促进了意识，培养了一种问责和变革的文化. 第三, 各行各业女性榜样的明显崛起打破了刻板印象，挑战了现状. 尽管我们需要看到更多有色人种女性的代表. 最后, 旨在创造更公平的工作场所和社会的法律和政策改革给了我希望. 尽管挑战依然存在，但势头是不可否认的.”

莎拉·科芬顿，创新主管 & 数字战略，史密斯菲尔德:

“我之所以对性别平等持乐观态度，是因为我在自己的职业生涯中目睹了不同领导风格的切实影响. 接受不同的观点不仅丰富了我的创造性和战略思维，而且赋予了我领导和培养一种让每个人都感到被重视和被赋权的文化的愿景. 女性在数字媒体和营销领域的知名度和成功不断提高，标志着朝着更公平的代表性方向的积极转变. 此外, 越来越多的人支持性别多样性倡议，年轻一代对包容性的需求，这让我对我们正在走向一个更加平衡和公平的行业充满希望.”

Alison Filkin，联合创始人 & 负责资源机构总人力事务主任:

“当我想到我的两个儿子，以及他们对女孩和女性在体育等各个方面所扮演角色的不同态度时，我很乐观, 政治与工作. 我也喜欢他们对所有性别的态度，以及对差异的支持和包容，这与我在同年龄时所经历的完全不同. 这让我对未来充满希望. 在我的HR工作中, 我认为我们也终于意识到这样一个事实，即总体而言，多元化不仅是正确的事情，而且是企业的商业必需品. 关于时间!”

露西·凯夫，播客首席创意官 & 鲍尔传媒商业内容:

“女性的工作是创造性的, 创新和包容，正在缓慢但坚定地为自己呐喊，并留下自己的印记. 瑞茜·威瑟斯彭(Reese Witherspoon)这样的有名无实的人物是引领标准和树立行业标杆的光辉榜样, 与她的制作公司Hello Sunshine合作. 我很高兴地说，我在Bauer主持播客的工作已经产生了影响，在六个月内推出了两个排名第一的女性播客:杰玛·阿特金森的《彩乐园dsn》和奥利维亚·阿特伍德的《彩乐园dsn》, 这是正确的. 更令人难以置信的是，它背后的整个团队几乎都是女性——从调试到营销, PR, 制作和人才机构.”

露西·西班牙，全球市场部 & 微软中小企业部门运营主管:

“越来越多的女性通过行动而不是言语来支持女性，这让我对性别平等的追求感到乐观. 时间是我们最宝贵的财富，女性们慷慨地奉献自己的时间，通过指导和职业发展计划来提升彼此. 作为一名一直在男性主导的行业(娱乐)工作的女性, 科技, 酒), 我一直被那些在女性之间建立社区的机会所吸引，因为我们是彼此最坚定的拥护者. 为了成功，我们必须做女性最擅长的事情, 形成社区, 互相扶持, 并且互相指导/赞助/指导.”