骄傲与忠告
文化, 教育
性别、 性
快速 & 容易
概述
为了纪念骄傲月, Adform英国办公室组织了一场令人振奋和引人入胜的活动，以提高人们的意识和庆祝活动. 这次活动将员工聚集在一起，进行了一场精神振奋的骄傲问答和一场激动人心的宾果游戏. 在测试期间, 参与者深入研究了PRIDE的丰富历史, 它的全球庆祝活动, 以及骄傲节旗帜及其鲜艳色彩的深远意义. 这不仅是对知识的测试，也是对PRIDE的起源和意义进行持续教育的机会. 宾果游戏的特色是一系列色彩缤纷的文字和图像，象征着PRIDE的各种元素, 有助于提高人们对LGBTQ+群体的认识和理解.
你的目标是什么?
这次活动的主要目的是营造一种温暖和包容的氛围. 我们的目的是让我们的团队成员了解PRIDE的重要性, 同时也为讨论注入了一种享受和热情, 因为有很多方面值得骄傲! 这一事件也为人们的好奇心创造了机会, 允许员工提出问题，以加强他们的理解，并参与在工作场所通常不会发生的对话.
你迈出的第一步是什么?
我们庆祝骄傲月的第一步是确保办公室里的每个人都意识到这个月的重要性. 我们将“骄傲月”纳入办公室日历，并向所有员工发出提醒. 我们还在每个人的日记中安排了月底的PRIDE活动，以确保最大程度的参与.
谁是你带来的内部业务合作伙伴? 你有没有向任何外部利益相关者寻求建议?
社交团队负责组织活动，他们做得非常出色. 他们准备了一些有趣的琐事问题, 策划了一个有趣的宾果游戏, 甚至还安排了美味的骄傲主题纸杯蛋糕来增加庆祝活动.
你需要什么预算/资源?
最棒的一点是，这次活动不需要太多的预算. 社交团队成员足智多谋，设法在不产生额外成本的情况下提供琐事问题和BINGO卡.
你是怎么维持下去的?
不仅仅是一个有趣的活动, 它作为一个平台，为所有员工提供一个安全和包容的空间. 它允许围绕多样性和包容性的有意义的对话继续进行，即使在骄傲节庆祝活动结束后.
这一倡议或活动产生了多么积极的影响?
PRIDE活动对团队产生了重大而积极的影响. 它有效地增加了他们对LGBTQ+重要话题的理解, 激励他们在工作场所之外参加PRIDE活动, 并鼓励他们就多样性和包容性进行公开对话.
你学到了什么可以帮助别人的东西?
虽然参与从来不是强制性的, 看到团队渴望参与并丰富他们对重要的DEI(多样性)的理解和意识，真是令人振奋, 股本, 及包容)科目. 这激发了社会团队安排额外的教育聚会的动力, 哪个是令人愉快和迷人的, 旨在促进整个团队的集体学习.
你将如何使这一倡议或运动的利益持续下去?
Adform团队致力于促进多样性, 股本, 以及组织内部的包容性(DEI). 我们将积极参与与DEI有关的对话, 优先参加由其他行业成员举办的DEI活动, 积极寻求机会，在与DEI相关的关键领域进行进一步的教育.
